如何才能要回拖欠的工资

1.若劳动者的工资被拖欠，首先应当向用人单位寻求解决方案，提出支付薪资的要求，积极与后者进行沟通及协商。
通常情况下，鉴于起诉流程所需承担的经济成本以及可能带来的声誉损害，大多数用人单位都会秉持理性态度，接受并支付劳动者合理的薪酬款项。
达成共识之后，劳动者便可与用人单位签订解决纠纷的和解协议，值得注意的是，此类协议并不具备法定的强制执行效力。
2.在劳动权益受到侵犯的情况下，劳动者有权向所属地区的劳动争议调解委员会寻求帮助，请求其进行协调处理。
令人欣慰的是，这个劳动争议调解委员会通常由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组建，他们能够公正、中立地协助劳动者及用人单位妥善解决纷争。
此外，这无疑将有助于减轻双方在纠纷过程中的精神负担。
故而，当因被拖欠工资引起争议之时，劳动者宜优先考虑采取该法路径来解决问题。
然而在签订和解协议之前，务必要清晰明确协议内容，以免将来出现不必要的麻烦。
3.若无法通过协商或经协商无法取得理想效果，劳动者有权在劳动关系结束之日起的一年期限内，向用人单位所在地区或者是劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁机构提起仲裁。
需要额外提醒的是，相较于前述方法，劳动仲裁更为严格和规范，是解决劳动争议的唯一渠道。
换言之，一旦上述几种方式都无法有效追讨工资，接下来就必须通过劳动仲裁的程序才能寻求解决之道。
仲裁庭在审理案件之前，通常都会进行一轮调解工作，在此时达成的调解协议，实际上具有可以强制执行的效力。
关于拖欠劳动者工资报酬所引发的争议，有关用人单位需遵守的规定是“一裁终局”原则。
4.若是劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服气，自收到裁决书之日起的十五日以内，劳动者有权向位于仲裁机构所在地的法院提起诉讼。
也就是说，劳动者在面临并不满意的裁决结果（如未能成功讨要工资，或者支付薪酬低于应有标准），仍有机会通过司法诉讼方式弥补自身权益。
然而，对于用人单位而言，只有在具备法定理由的前提下方能向上诉法院申请撤销仲裁裁决。
这项规定充分展现了法律对弱势群体的保护。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。