上班压一个月工资不干了是否给

在工作职责上，各用人单位应按时将一个月的薪资发放至员工手中。
若用人单位未能履行支付义务，那么作为承包方的员工便有权依据法律法规进行追索。
劳动者可采取以下几种途径来追回所应得的薪资，包括:
首先，通过向劳动监察大队投诉。
当用人单位违背了国家相关法律，拖欠或没有全额支付员工薪水时，劳动者便可向劳动行政监管机构提出投诉，劳动行政部门将会按照相应程序对此事予以妥善处理。
其次，劳动仲裁也是解决此类问题的有效途径之一。
一旦劳动权益受到侵害，当事人即便善意协商却无法取得共识的情况下，不愿服从而不得不走的路便是向劳动争议仲裁委员会递交申请，一旦仲裁决定公布，任何一方对结果有异议都可向法院提起诉讼。
此外，若劳动者持有欠条等书面凭证，还可携带相关身份证明文件、家庭户籍信息、欠条原件以及起诉材料及副本，向当地人民法院发起民事诉讼，申请责令用人单位偿清欠款。
然而，若用人单位始终拒不支付，劳动者则可在判决书所述限期期满后的两年内，向法院申请强制执行来保障自身权益。
在用人单位拒绝支付或者没有全额支付劳动报酬的情况下，劳动者还有权依照法律规定，向当地人民法院申请支付令，以便更迅速地维护个人合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。