劳动者应该怎么讨要拖欠工资

在遇到雇主未能按时支付薪资的情况下，针对工资拖欠问题的解决途径如下：首先，员工可向当地劳动监管部门进行举报。若用人机关违反了国家相关法律法规，在薪酬发放上存在拖欠或未完全支付的情形时，员工便可向该部门申请维权，劳动行政部门将依据法规进行妥善处理。其次，纠纷产生后，如果双方都无法自行协商解决，或即使达成和解并签署协议，但依然不能保证仲裁的良好执行效果，此时，员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会发起申诉，仲裁结果如对方拒绝遵守，亦可向人民法院提出诉讼要求。最后，如果劳动者手中持有欠条等书面证据，则可携带好本人身份证明文件、户口簿、欠条以及与之相关的诉讼资料，选择法院提起相对应的民事诉讼。在法院判处用人单位需偿付欠款之后，若用人单位仍拒不执行，劳动者可根据判决书中规定的法律时效，于到期之日起两年内再次提交强制执行申请。由此可见，在面对用人单位未能按时支付薪资的状况时，劳动者有权运用合法手段维护自身权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。