若用人单位未与其员工签署
劳动合同且
拖欠其
工资,该
劳动者可前往当地
劳动监察部门进行投诉以维护自身权益;若对投诉效果有所疑虑或因其他原因不愿采取这种方式维权的话,也可向当地劳动
仲裁委员会提出劳动仲裁
申诉。值得您关注的是,在没有与用人单位签署
书面劳动合同的情况下,确
保证据的真实性将成为
申请劳动仲裁的关键。以下列举了几种常见的证明与用人单位存在
劳动关系的有效
证据:1.单位职员花名册;2.每日
上下班打卡记录;3.同事一方的相关证词。《
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动
行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。