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未入职前的培训是否给工资

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最新修订 | 2024-04-06
针对未签署正式劳务合同的状况,公司通常不会给予雇员薪酬待遇;
但如果已签定了劳务合同,且求职者需要参加入职培训课程,则工资支付方式将依据合同条款为准。
根据相关法规,企业为员工投入专项培训费用,以此为主导提供专业技能培训,可以与受训员工建立合约,约定服务期限。
然而,若受训员工在合约生效期间违反服务约定,则需依照规定向企业支付违约金
违约金的金额不得超越企业在培训过程中所提供的费用总额。
然而,当企业要求员工支付违约金时,违约金金额不应超过尚未履行的服务期限中应计提的培训费用总额。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
未入职前的培训是否给工资
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未入职前的培训给工资吗
在入职前的培训期间,虽未签署正式合同,但仍需支付员工相应薪资。一旦劳动者正式上岗接受培训,应依据劳动合同按时足额发放薪酬。若用人单位承担额外教育支出,可签订服务期限协议。劳动者擅自离岗属违约,需按协议赔偿不超培训成本的金额。用人单位要求支付的违约金亦不得高于未履行部分的培训费用。
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请问网赌被转入了诈骗款怎么办
[律师回复] 被转入的钱是诈骗款,就怕涉嫌帮信罪,而网赌本身可能涉嫌赌博罪,还是对照你的情况找律师详细咨询一下,第三百零三条 【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。第二百八十七条 【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一 【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二 【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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未入职前的培训给工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未入职前的培训给工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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未入职前的培训是否给工资
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入职前培训,入职后收费是多少
企业向新员工收取岗前培训费是违法的。法律规定,提供职业培训是雇主的法定义务,不能以此为由收费。否则,劳动行政管理机构将责令退还费用,并可能给予行政处罚。企业不应利用培训之名行敛财之实,而应依法承担培训责任,保障员工权益。这样做不仅符合法律要求,也有助于塑造企业的良好形象,促进员工的职业发展和企业的长远发展。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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入职前培训,入职后收费是多少
企业向新员工收取岗前培训费是违法的。法律规定,提供职业培训是雇主的法定义务,不能以此为由收费。否则,劳动行政管理机构将责令退还费用,并可能给予行政处罚。企业不应利用培训之名行敛财之实,而应依法承担培训责任,保障员工权益。这样做不仅符合法律要求,也有助于塑造企业的良好形象,促进员工的职业发展和企业的长远发展。
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