1.首先,在
工伤事故出现以后,必须先行进行劳动仲裁。若对于仲裁最终结果表示不满,则应在收到裁决书之后的十五日期限内提起上诉。
2.
劳动争议的仲裁申请时效期限设定为一年。仲裁时效自
当事人意识到或应该意识到自身权益受损的那一天开始计算。
3.在
劳动关系存续期间,因
拖欠工资引发的争议,
劳动者提出仲裁的时间不受上述第一条款所述的仲裁时效期间的限制。然而当劳动关系已终止,则应该在该劳动关系结束一年后提出仲裁申请。
4.如果劳动者对《中华人民共和国
劳动合同法》中第四十七条规定的仲裁裁决持有异议,他们有权自收到裁决书起十五日内向当地人
民法院提
起诉讼。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意
履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。