拖欠工资可以报警吗

假如遇到雇主拖欠工资的情况，您首先应该尝试与雇主进行交涉。
然而，由于拖欠工资问题通常会牵扯到劳动法律法规层面的纷争，因此即便是选择了报警这种做法，也难以保证能够获得圆满的解决。
在这个过程中，建议您采取以下措施来保护自己的合法权益:
首先，与雇主进行充分的沟通，以寻求妥善解决办法；
其次，如果无法达成共识，您可以尝试向当地劳动保障监察机构进行投诉揭露违法行为；
再次，根据己方实际情况，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求维护自身权益；
最后，如果对仲裁的结果不满意，还可以向法庭提起诉讼，维护自己的合法权益。
此外，为了确保您的仲裁申请成功，相关法律规定您需满足以下三个条件:
第一点，需要事先订立仲裁协议，这是开展仲裁程序的前提之一；
第二点，请求仲裁事项必须有具体的内容和牵据，且案件内容应属于仲裁委员会有权审理的范畴；
第三点，必须提供与仲裁请求相对应的事实证明及理由陈述。
关于申请劳动仲裁的具体步骤，您只需按照以下步骤操作即可:
首先，向劳动仲裁机构递交包括仲裁申请书以及相关证据在内的所有申请材料，提出立案请求；
接着，仲裁机构经过审核批准后，将会通知申请人和被申请人有关受理的消息；
然后，仲裁机构进行公正公开的开庭审理，依法作出仲裁裁决结论。
而对于需要向法院提起诉讼的情形，必须同时具备以下四个条件:
原告必须为案件当事人或利益直接相关者；
必须明确被告身份；
诉讼请求必须具体清晰，同时案件事实务必明确合理；
必须属于人民法院管辖范围内的民事案件。
简言之，要想在法院提起诉讼，必须经历以下几个环节:
首先向人民法院提出诉讼申请，经过立案大厅的严格审批符合立案标准后，准许立案；
然后，缴纳相应的诉讼费用，法院正式接受案件并将其分派给民事审判庭，由民事庭负责案件审理工作；
之后会向各方寄出传票，通知开庭时间；
当各方按时到达法庭参加审理时，法院会主持进行调解工作；
最终，法院将依据庭审结果，依法作出判决。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。