根据书面
劳动合同两倍
工资的相关法律规定:若用人单位自实际聘用
劳动者之日起满一个月但不足一年仍未能与之签订书面劳动合同,则应按照每月双倍标准向劳动者支付薪资;另一方面,若用人单位违反相关法律
法规,没有与劳动者签署
无固定期限劳动合同,那么从应当签署的那一天开始,也要按照每月
双倍工资标准向劳动者支付。《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。