2.1k浏览
帮助21人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：218人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-04-06
在从事正式的职业活动一个合理的时期内（即一个月），必须与雇主签署书面形式的劳动合同以保护自己的权益和利益。根据我国现行的《劳动合同法》的明文规定，个人在成为正式员工之后，必须与对应的用人单位签署书面形式的劳动合同，这是建立合法的工作关系的前提和基础。在已成立劳动关系的情况下，如未能及时签订书面形式的劳动合同，那么用人单位有责任在成为员工之日起的一个月内与之达成书面劳动合同签署的共识。具体细节如下：1.在成为正式员工之日起一个月之内，若经过用人单位书面通告仍无法达成书面劳动合同的签署，那么用人单位有权以书面形式通告拟终止这份劳动关系，并且不需要向该员工支付任何经济补偿，但需依法支付其在实际工作期间应得的劳动报酬；2.如果用人单位自成为正式员工之日起超过一个月而未满一年都未与其建立书面形式的劳动合同，则依据《劳动合同法》第八十二条之规定，须向该员工支付每月两倍的工资，且在此基础上必须与员工补签书面形式的劳动合同。此外，用人单位向员工支付双倍工资的起始日期应为自正式成为员工之日起满一个月的那一天开始计算，最终截至日期为补签书面劳动合同之前那天的日期；3.当用人单位自正式录用员工之日起届满一年仍未与其建立书面形式的劳动合同时，可以从正式成为员工之日起满一个月的当天开始至整个一年结束的当天之间的时间段内，按规定每月提供两倍的工资，从而视为正式成为员工之日起已经与员工跨入了无固定期限劳动合同的阶段，应当立即同该员工补充签订书面形式的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125609人选择咨询律师
上班多长时间必须签劳动合同
一键咨询
为您推荐
上班多长时间必须签劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班多长时间必须签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷离婚必须要在婚姻登记地吗
[律师回复] 法律分析：
（1）协议离婚打破了必须在婚姻登记地办理的局限。内地居民自愿离婚时，可选择到双方中任何一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。这给予了夫妻双方更多的选择空间，充分考虑到实际生活中夫妻双方户口分布的多样性。
（2）诉讼离婚在管辖法院的确定上更为灵活。通常遵循“原告就被告”原则，由被告住所地法院管辖；若被告住所地与经常居住地不同，则由经常居住地法院管辖。特殊情况下，比如被告离开住所地超一年等，另有规定。这体现了法律在处理离婚诉讼时，充分考虑各种复杂情况，以保障诉讼的顺利进行和当事人权益。
提醒：
无论是协议离婚还是诉讼离婚，办理过程都涉及诸多法律程序和权益问题。建议提前了解相关规定，遇到疑问及时咨询法律专业人士 。
（1）协议离婚打破了必须在婚姻登记地办理的局限。内地居民自愿离婚时，可选择到双方中任何一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。这给予了夫妻双方更多的选择空间，充分考虑到实际生活中夫妻双方户口分布的多样性。
（2）诉讼离婚在管辖法院的确定上更为灵活。通常遵循“原告就被告”原则，由被告住所地法院管辖；若被告住所地与经常居住地不同，则由经常居住地法院管辖。特殊情况下，比如被告离开住所地超一年等，另有规定。这体现了法律在处理离婚诉讼时，充分考虑各种复杂情况，以保障诉讼的顺利进行和当事人权益。
提醒：
无论是协议离婚还是诉讼离婚，办理过程都涉及诸多法律程序和权益问题。建议提前了解相关规定，遇到疑问及时咨询法律专业人士 。
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
上班请假期间出事故算不算工伤
[律师回复] 法律分析：
（1）因工作原因请假外出发生事故，满足工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素，可认定为工伤。这是基于工伤认定以工作关联性为核心的原则。
（2）个人事务请假且事故与工作无关联，不能认定为工伤。因为此时脱离了工作范畴，不具备认定工伤的基础条件。
（3）特殊情况如请假期间符合上下班途中非本人主要责任交通事故等条件，也可能认定为工伤。这是考虑到实际情况的复杂性，给予劳动者合理保障。
提醒：
判断请假期间事故是否为工伤复杂，保留事故相关证据，情况不明建议咨询确定。
（1）因工作原因请假外出发生事故，满足工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素，可认定为工伤。这是基于工伤认定以工作关联性为核心的原则。
（2）个人事务请假且事故与工作无关联，不能认定为工伤。因为此时脱离了工作范畴，不具备认定工伤的基础条件。
（3）特殊情况如请假期间符合上下班途中非本人主要责任交通事故等条件，也可能认定为工伤。这是考虑到实际情况的复杂性，给予劳动者合理保障。
提醒：
判断请假期间事故是否为工伤复杂，保留事故相关证据，情况不明建议咨询确定。
3.2w浏览
离婚必须男女双方到场吗
[律师回复] 法律分析：
（1）协议离婚要求双方共同参与整个流程，亲自前往婚姻登记机关申请离婚登记，提交证件材料，冷静期后再次共同申请离婚证，以此保障双方离婚意愿及协商内容的真实性与有效性。
（2）诉讼离婚通常当事人也要到庭，这是为了让法院全面了解情况、公正裁决。
（3）特殊情况允许一方不到庭，比如因特殊原因无法出庭，书面申请经法院许可即可；无民事行为能力人离婚诉讼，法定代理人必须到庭，以维护其合法权益。
提醒：
无论是协议离婚还是诉讼离婚，都要严格按照法定程序进行。涉及特殊情况无法到庭时，提前了解并准备好相应材料和手续 。
（1）协议离婚要求双方共同参与整个流程，亲自前往婚姻登记机关申请离婚登记，提交证件材料，冷静期后再次共同申请离婚证，以此保障双方离婚意愿及协商内容的真实性与有效性。
（2）诉讼离婚通常当事人也要到庭，这是为了让法院全面了解情况、公正裁决。
（3）特殊情况允许一方不到庭，比如因特殊原因无法出庭，书面申请经法院许可即可；无民事行为能力人离婚诉讼，法定代理人必须到庭，以维护其合法权益。
提醒：
无论是协议离婚还是诉讼离婚，都要严格按照法定程序进行。涉及特殊情况无法到庭时，提前了解并准备好相应材料和手续 。
4.4w浏览
一般离婚都是多长时间能起诉
[律师回复] 法律分析：
（1）法律对离婚起诉间隔时间的规定，主要是针对特定情况的原告。若首次起诉离婚，结果是不准离婚或调解和好，在无新情况、新理由时，原告六个月内再次起诉，法院不受理。这是为了维护司法秩序，让双方有时间理性审视婚姻关系。
（2）当出现新情况、新理由时，比如一方实施家庭暴力等严重危及人身安全的状况，原告不受六个月的时间限制，可随时再次起诉离婚。这体现了法律对特殊紧急情况的重视与及时救济。
（3）被告在起诉离婚上没有六个月的限制，随时都能向法院提起离婚诉讼。法律这样规定，保证了双方在婚姻关系处理上都有平等的诉讼权利。
提醒：
离婚起诉间隔受多种因素影响，若不确定自身情况是否受限，建议咨询专业法律人士。
（1）法律对离婚起诉间隔时间的规定，主要是针对特定情况的原告。若首次起诉离婚，结果是不准离婚或调解和好，在无新情况、新理由时，原告六个月内再次起诉，法院不受理。这是为了维护司法秩序，让双方有时间理性审视婚姻关系。
（2）当出现新情况、新理由时，比如一方实施家庭暴力等严重危及人身安全的状况，原告不受六个月的时间限制，可随时再次起诉离婚。这体现了法律对特殊紧急情况的重视与及时救济。
（3）被告在起诉离婚上没有六个月的限制，随时都能向法院提起离婚诉讼。法律这样规定，保证了双方在婚姻关系处理上都有平等的诉讼权利。
提醒：
离婚起诉间隔受多种因素影响，若不确定自身情况是否受限，建议咨询专业法律人士。
4.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
上班多久必须签劳动合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上班多久必须签劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷取保候审多长时间到检察院申请复议
[律师回复] 取保候审后，一般在七日以内到检察院申请复议。具体流程如下：
首先，犯罪嫌疑人或其法定代理人、近亲属等在收到取保候审决定后，若对决定不服，可在规定时间内准备好相关材料，如复议申请书、证明取保候审决定存在错误的证据等。
其次，将准备好的材料提交至作出取保候审决定的检察院。检察院在收到申请后，会对材料进行审查，核实相关情况。
然后，检察院会在七日以内作出是否复议的决定。如果决定复议，会重新对案件进行审查和评估；如果决定不予复议，会书面通知申请人并说明理由。
需要注意的是，不同地区、不同案件的具体时间和要求可能会有所差异，应根据当地的法律规定和实际情况来办理。
首先，犯罪嫌疑人或其法定代理人、近亲属等在收到取保候审决定后，若对决定不服，可在规定时间内准备好相关材料，如复议申请书、证明取保候审决定存在错误的证据等。
其次，将准备好的材料提交至作出取保候审决定的检察院。检察院在收到申请后，会对材料进行审查，核实相关情况。
然后，检察院会在七日以内作出是否复议的决定。如果决定复议，会重新对案件进行审查和评估；如果决定不予复议，会书面通知申请人并说明理由。
需要注意的是，不同地区、不同案件的具体时间和要求可能会有所差异，应根据当地的法律规定和实际情况来办理。
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
女方长期住娘家不归男方怎么办理离婚
[律师回复] 1. 协议离婚：要是双方都自愿离婚，那就先把子女抚养、财产分割这些问题商量好，达成一致意见。之后，两人一起到婚姻登记机关去办理离婚登记就行。不过，如果女方不愿意离婚，或者在财产等问题上商量不拢，那这种离婚方式就没办法用了。
2. 诉讼离婚：男方可以向女方住的地方或者经常居住地方的法院提起离婚诉讼。法院会根据实际情况来审理这个案子。要是女方接到传票后，没有正当理由却不到庭，法院是可以缺席判决的。
3. 法律依据：《中华人民共和国民法典》里有规定，夫妻中一方想要离婚，可以先让有关组织调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件的时候，会先进行调解。要是两人感情确实已经破裂，调解也没效果，那就会准予离婚。
总之，男方要根据实际情况，选一个合适的离婚方式，来保障自己的合法权益。
2. 诉讼离婚：男方可以向女方住的地方或者经常居住地方的法院提起离婚诉讼。法院会根据实际情况来审理这个案子。要是女方接到传票后，没有正当理由却不到庭，法院是可以缺席判决的。
3. 法律依据：《中华人民共和国民法典》里有规定，夫妻中一方想要离婚，可以先让有关组织调解，也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件的时候，会先进行调解。要是两人感情确实已经破裂，调解也没效果，那就会准予离婚。
总之，男方要根据实际情况，选一个合适的离婚方式，来保障自己的合法权益。
3.3w浏览
女方家长刚找到女孩，好几个月没有找到女孩子，找到了以后现在要生小孩了，咋办
[律师回复] 看女孩多大年纪，跟女孩沟通问女孩子是谁存在被强奸的行为。如果女孩是在14岁以下，可能涉及强奸罪。
4.5w浏览
工地没签合同第一天上班骨折怎么赔偿
[律师回复] 1.先说一下，没签合同也不影响工伤的认定哦。要是员工在工作时间、工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害了，那这种情况就应该认定是工伤。
2.受伤后要赶紧去看病，而且得把相关的医疗凭证都留好，像病历、诊断证明，还有费用清单这些都不能少。
3.单位，得在事故伤害发生那天开始算，30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内是可以去申请的。
4.等认定为工伤之后，就能享受工伤保险待遇。这里面包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金之类的。
5.要是单位没有给交工伤保险，那相关的费用就得单位自己来承担了。
2.受伤后要赶紧去看病，而且得把相关的医疗凭证都留好，像病历、诊断证明，还有费用清单这些都不能少。
3.单位，得在事故伤害发生那天开始算，30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内是可以去申请的。
4.等认定为工伤之后，就能享受工伤保险待遇。这里面包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金之类的。
5.要是单位没有给交工伤保险，那相关的费用就得单位自己来承担了。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
上班多久必须签劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班多久必须签劳动合同的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷上班路上工伤骨折赔偿标准是多少钱
[律师回复] 上班路上要是发生工伤导致骨折了，赔偿标准主要有下面这些：
1.医疗费：就是花了多少报多少，按照实际产生的费用来算。
2.停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月给发。一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3.护理费：要是生活没办法自理，护理费标准会根据护理依赖程度来定，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来确定的。像一级伤残就是27个月的本人工资，二级伤残是25个月本人工资，依此类推。
5.劳动关系解除或者终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，可能还会有其他费用，比如辅助器具费等。具体赔偿金额得根据实际情况来计算。
1.医疗费：就是花了多少报多少，按照实际产生的费用来算。
2.停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月给发。一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3.护理费：要是生活没办法自理，护理费标准会根据护理依赖程度来定，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来确定的。像一级伤残就是27个月的本人工资，二级伤残是25个月本人工资，依此类推。
5.劳动关系解除或者终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，可能还会有其他费用，比如辅助器具费等。具体赔偿金额得根据实际情况来计算。
3.7w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
被打鼻骨骨折赔偿误工费多长时间
[律师回复] 关于误工费的计算，主要看受害人的误工时间以及收入状况。具体如下：
1.误工时间确定：一般是依据医疗机构出具的证明来定。要是因伤致残且持续误工，那误工时间能算到定残日前一天。比如只是鼻骨骨折，通常误工时间大概在60日至90日左右，不过具体还得结合受伤者职业、受伤前收入水平等综合判断。
2.误工费计算方法：
受害人有固定收入，就按照实际减少的收入来算误工费。
受害人没有固定收入，按最近三年的平均收入计算。
要是受害人没办法举证证明最近三年平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
1.误工时间确定：一般是依据医疗机构出具的证明来定。要是因伤致残且持续误工，那误工时间能算到定残日前一天。比如只是鼻骨骨折，通常误工时间大概在60日至90日左右，不过具体还得结合受伤者职业、受伤前收入水平等综合判断。
2.误工费计算方法：
受害人有固定收入，就按照实际减少的收入来算误工费。
受害人没有固定收入，按最近三年的平均收入计算。
要是受害人没办法举证证明最近三年平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
4.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
上班多久必须签劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班多久必须签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷上班开车出车祸算工伤吗
[律师回复] 1.通常来说，要是在上班的路上，遭遇了交通事故，并且自己在这个事故里不承担主要责任，又或者是碰到了城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，这种情况就应当认定是工伤。
2.如果员工开车去上班，在途中因为自身的一些原因，像疲劳驾驶、酒驾之类的导致出了车祸，一般来讲，这种情况是不能认定为工伤的。
3.要认定工伤，得符合“在上下班途中”以及“非本人主要责任”这些条件。具体能不能认定为工伤，得看交通事故责任认定等相关的证据才能确定。
4.要是发生了相关情况，建议及时向用人单位所在地方的劳动保障行政部门去申请工伤认定。申请的时候，要把相关的证据材料都提交上去，比如说交通事故认定书这些，这样就能确定到底能不能被认定为工伤了。
2.如果员工开车去上班，在途中因为自身的一些原因，像疲劳驾驶、酒驾之类的导致出了车祸，一般来讲，这种情况是不能认定为工伤的。
3.要认定工伤，得符合“在上下班途中”以及“非本人主要责任”这些条件。具体能不能认定为工伤，得看交通事故责任认定等相关的证据才能确定。
4.要是发生了相关情况，建议及时向用人单位所在地方的劳动保障行政部门去申请工伤认定。申请的时候，要把相关的证据材料都提交上去，比如说交通事故认定书这些，这样就能确定到底能不能被认定为工伤了。
3.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
工伤导致无法上班怎么赔偿多少钱
[律师回复] 工伤后没办法上班，赔偿金额得看具体情况来定。
首先得申请工伤认定，明确工伤等级。具体情况如下：
1. 要是被认定为一级至四级伤残，工伤保险基金得支付一次性伤残补助金，标准是本人工资的27个月到21个月不等；另外还得按月发伤残津贴，标准是本人工资的90%到75%不等。
2. 五级、六级伤残的话，一次性伤残补助金是18个月至16个月不等。要保留劳动关系，用人单位得安排合适工作；要是安排不了工作，用人单位得按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%到60%不等。
3. 七至十级伤残，一次性伤残补助金是13个月至7个月不等。要是劳动、聘用合同期满终止了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。
总之，具体的赔偿金额得结合本人工资等因素来计算。
首先得申请工伤认定，明确工伤等级。具体情况如下：
1. 要是被认定为一级至四级伤残，工伤保险基金得支付一次性伤残补助金，标准是本人工资的27个月到21个月不等；另外还得按月发伤残津贴，标准是本人工资的90%到75%不等。
2. 五级、六级伤残的话，一次性伤残补助金是18个月至16个月不等。要保留劳动关系，用人单位得安排合适工作；要是安排不了工作，用人单位得按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%到60%不等。
3. 七至十级伤残，一次性伤残补助金是13个月至7个月不等。要是劳动、聘用合同期满终止了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。
总之，具体的赔偿金额得结合本人工资等因素来计算。
3.8w浏览
附带民事诉讼必须符合的条件有哪些规定
[律师回复] （一）要确认自己是否符合起诉人条件。如果你因犯罪行为遭受物质损失，像财物损毁、身体受伤花费医疗费用等，就要留意自己是否属于法定的被害人范畴，比如公民个人、法人组织等。
（二）明确被告人。仔细查找所有可能对民事赔偿负责的人，不能只盯着刑事被告人，看看有没有未被追究刑事责任的共同致害人，以及被告人的监护人等。
（三）详细梳理赔偿要求。把想索赔的项目，比如医疗费、误工费等列清楚，算出具体金额，并讲清楚犯罪行为是如何造成这些损失的。
（四）确保诉讼在合理范围内。了解人民法院受理附带民事诉讼的范围，同时保证受诉法院有管辖权，且要在刑事诉讼进行期间提起。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
（二）明确被告人。仔细查找所有可能对民事赔偿负责的人，不能只盯着刑事被告人，看看有没有未被追究刑事责任的共同致害人，以及被告人的监护人等。
（三）详细梳理赔偿要求。把想索赔的项目，比如医疗费、误工费等列清楚，算出具体金额，并讲清楚犯罪行为是如何造成这些损失的。
（四）确保诉讼在合理范围内。了解人民法院受理附带民事诉讼的范围，同时保证受诉法院有管辖权，且要在刑事诉讼进行期间提起。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
4.4w浏览
民法典诉讼离婚多长时间判决有效
[律师回复] （一）一审判决的生效时间关键在于上诉期。双方要分别从收到判决书次日起计算 15 天上诉期，只有在这期间都没有上诉，上诉期满判决才生效。要注意准确计算时间，及时关注对方上诉动态。
（二）二审判决作为终审判决，送达当事人后马上生效。所以对于二审判决结果，当事人需尽快按照判决执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。这体现了一审判决有上诉期，而二审判决作为终审判决不存在上诉期，送达即生效。
（二）二审判决作为终审判决，送达当事人后马上生效。所以对于二审判决结果，当事人需尽快按照判决执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。这体现了一审判决有上诉期，而二审判决作为终审判决不存在上诉期，送达即生效。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7769 位律师在线，高效解决问题
在厂里上班是否必须签订劳动合同
入职前，员工必须签署劳务合同，拒签者将被书面告知解除劳动关系且无需补偿。雇佣首月未签合同，单位可单方解除；超过一个月未签，需按月支付双倍工资，计算基数为实际服务收入，总额不超过十一个月。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁申请时间一般多长
[律师回复] （一）劳动者要随时关注仲裁进度，在四十五日期限快到时，若没有收到裁决结果，及时与仲裁委沟通询问是否延期。
（二）若得知案件延期，需留意是否收到书面通知，确认延期时长。
（三）一旦逾期仍未得到仲裁裁决，要尽快整理相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（四）对于一裁终局的案件，若用人单位不履行裁决，劳动者可依法申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
（二）若得知案件延期，需留意是否收到书面通知，确认延期时长。
（三）一旦逾期仍未得到仲裁裁决，要尽快整理相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（四）对于一裁终局的案件，若用人单位不履行裁决，劳动者可依法申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
3.3w浏览
离婚起诉书递交多长时间开庭审理
[律师回复] 法律分析：
（1）离婚诉讼的流程遵循法定的程序框架，从起诉到开庭再到审结都有相应规范。法院受理离婚起诉有严格标准，符合条件才会在七日内立案并告知当事人，这保障了诉讼程序的公正启动。
（2）审判程序分为简易程序和普通程序。简易程序审理期限短，三个月内审结，适合简单的离婚案件；普通程序则为六个月，特殊情况可延长，适用于较为复杂的案件。
（3）开庭时间的不确定性是现实存在的。法院案件数量多、法官工作安排复杂等，都会影响开庭时间。但法院会提前三日通知当事人开庭详情，确保当事人有准备时间。
提醒：
离婚诉讼等待开庭期间，务必保持电话畅通，及时接收法院通知。若长时间未收到通知，可主动与承办法官联系了解情况。
（1）离婚诉讼的流程遵循法定的程序框架，从起诉到开庭再到审结都有相应规范。法院受理离婚起诉有严格标准，符合条件才会在七日内立案并告知当事人，这保障了诉讼程序的公正启动。
（2）审判程序分为简易程序和普通程序。简易程序审理期限短，三个月内审结，适合简单的离婚案件；普通程序则为六个月，特殊情况可延长，适用于较为复杂的案件。
（3）开庭时间的不确定性是现实存在的。法院案件数量多、法官工作安排复杂等，都会影响开庭时间。但法院会提前三日通知当事人开庭详情，确保当事人有准备时间。
提醒：
离婚诉讼等待开庭期间，务必保持电话畅通，及时接收法院通知。若长时间未收到通知，可主动与承办法官联系了解情况。
3.1w浏览
起诉离婚两次判离需要多长时间
[律师回复] 法律分析：
（1）法律设定六个月的再次起诉限制期，是为了给夫妻双方一个冷静期，让双方有时间重新审视婚姻关系，尝试修复感情 。若在此期间出现新情况、新理由，比如一方实施家庭暴力等严重影响婚姻关系的情形，原告不受六个月的限制，可随时再次起诉。
（2）简易程序和普通程序的审限不同，简易程序因其程序简便、案件事实相对清楚，所以审限较短，三个月内审结能提高司法效率，快速解决离婚纠纷。普通程序审限较长，是因为案件可能较为复杂，需要全面审查证据、核实事实等，特殊情况还可延长，以确保司法公正。
提醒：
第二次起诉离婚需注意时间节点，提前了解案件适用程序。同时准备好充分证据，以加快审理进程。
（1）法律设定六个月的再次起诉限制期，是为了给夫妻双方一个冷静期，让双方有时间重新审视婚姻关系，尝试修复感情 。若在此期间出现新情况、新理由，比如一方实施家庭暴力等严重影响婚姻关系的情形，原告不受六个月的限制，可随时再次起诉。
（2）简易程序和普通程序的审限不同，简易程序因其程序简便、案件事实相对清楚，所以审限较短，三个月内审结能提高司法效率，快速解决离婚纠纷。普通程序审限较长，是因为案件可能较为复杂，需要全面审查证据、核实事实等，特殊情况还可延长，以确保司法公正。
提醒：
第二次起诉离婚需注意时间节点，提前了解案件适用程序。同时准备好充分证据，以加快审理进程。
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
186****7760
138****4005
159****4883
