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包敬立律师
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最新修订 | 2024-04-06
若您希望解决问题，最快且简便的方式便是拨打相关的劳动执法监察大队电话进行投诉，该机构将依照《劳动保障监察条例》等法律法规，对用人单位进行高效且严格的监督与检查工作，并且有权利责成用人单位全额支付拖欠的员工薪资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，倘若用人单位未能及时或足额地支付劳动报酬给员工，员工则有权向所在地人民法院递交支付令申请书，由人民法院根据实际情况依法出具支付令。在此之上，最为有效和直接的措施莫过于来往于当地劳动行政部门直接提交劳动仲裁申请（在此过程中无需支付任何费用，也不必寻找律师），劳动仲裁委员会将根据仲裁结果出具裁决书，以此作为向雇主追讨欠款的依据。如果雇主仍坚持不还款，您便可向法院申请强制执行。对于此种情况，如劳动仲裁委员会不受理或做出了不公正的裁定，您仍然有为期十五日的申诉期限，在此期间内选择向法院提起民事诉讼也是完全可行的。在此基础上，您还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求雇主按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，对您按照损失予以补偿。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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拖欠农民工工资找谁
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