员工主动离职公司是否需要给予补偿

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关法律条文规定，若劳动者主动解除雇佣关系，原则上是不应当给予其经济补偿金的。然而，对于作为雇主的用人单位若出现如下瑕疵情况，那么劳动者在自行决定离职时，同样有权力向用人单位索要适当的经济赔偿：（1）未能按照雇佣契约约定为员工提供相应程度的劳动安全保障或是劳动环境条件；（2）未能按时并足额支付员工应得的劳动薪酬；（3）未依法履行职责，未能全然为劳动者交纳社会保险费用；以及（4）用人单位制定的规章制度违反国家法律法规，对员工合法权益构成了损害。《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。