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劳动者是否可以拒绝签劳动合同

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最新修订 | 2024-04-06
劳动者有权决定是否签署劳务合同,然而,为了规避支付可能产生的两倍薪资报酬,用人机构通常会在此情况下选择终止雇佣关系。从聘用劳动者开始的那一天起,用人单位便已与之存在事实上的劳动关系,应该按照法律规定立刻签定书面的劳动合同,且最晚也不得超过一个月。该劳动合同是对劳动者与用人单位建立劳动关系以及明确双方在权利和责任方面履行职责的具体、确切协议《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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