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没有给职工签订劳动合同怎么补偿

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最新修订 | 2024-04-07
关于未为员工签定劳动合同所应获得之赔偿事宜,法律规定如下:对于用人单位在自雇佣之日起至满一年期间内,尚未与劳动者签署书面劳动合同的情况,该用人单位应当向其支付双倍薪资;同时,倘若用人单位违反相关法律法规,仍未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么从应当签订这项协议之日起,每年需向劳动者支付双倍薪水。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有给职工签订劳动合同如何补偿?
收集在单位参与事实劳动的关系证据;索要二倍工资;如果在试用期被辞退可以要求单位支付补偿金;如果单位不缴社保可以投诉。
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