妇女在怀孕期间不上班可以解除劳动合同吗

在所有雇佣期间无违规行为且不具备过失的情况下，企业不得主动解除与妊娠期职工的劳务关系。员工在孕育期和哺乳期中，无论在何种情况下，雇主都不被允许以缺乏过失性的原因或对员工进行经济性裁员来作为解除他们的劳动关系的依据。然而，即便女性雇员身处“孕期、产期、哺乳期阶段”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，企业依然有权在员工违反公司规章制度存在严重过错的情况下，通过法定程序合法终止双方的劳资关系。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。