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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-07
在职位上工作并未签署相应的劳动合同，是不能够立即提出辞职请求的。在此种情况下，劳动者如希望与企业解除劳动关系，应按照相关法规先行通知用人单位。根据法律规定，劳动者有权利提前三十天向用人单位提交书面通知，从而解除本有的劳动合同关系。此外，如果劳动者身处于试用期阶段，仅需要提前三天向用人单位提出通知书便可解除原有劳动合同。然而，若劳动者未事先通知而选择直接离岗，那么用人单位将有权要求其赔偿所带来的经济损失。《劳动合同法》第三十七条- 免责声明
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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