关于单位未依法
解除劳动合同时如何提起仲裁的几点说明:首先,
当事人在继续履行工作职责期间亦可
申请仲裁;其次,即使在终止
雇佣关系之后的一年内,亦有资格提出仲裁申请;最后,并非只有在
劳动合同解除之时方可发起仲裁申请。根据我国相关法律规定,
劳动者事先三十天以内,以
书面形式告知用人单位,即可
终止劳动合同;而对于处在试用阶段的劳动者,仅需提前三个自然日内向用人单位提交通知,便可解除双方的劳动
合同关系。《
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。