倘若
建筑工程项目方未能按时偿还所
拖欠款项,我们可先行尝试与对方进行友好协商解决此问题;若无法达成共识,您可向当地劳动保障监管部门进行投诉或举报,由该机构下达限期订单,督促其尽快履行还款义务;若
逾期仍然未能得到妥善解决,您还可要求追加
赔偿款额度,具体数额应在应付金额的50%至100%之间;此外,也可以以缺乏及时且足够的薪资发放作为理由,向
劳动争议仲裁委员会提交申请,要求解除与雇佣企业的
劳动合同并获得相应的
工资及
经济补偿金;最后,若上述途径皆已无果而终,您亦有权利通过人
民法院提起
诉讼程序来维护自己的合法权益。《
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿,并可以责令支付
赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后,未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。