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没有劳务合同工伤认定怎么进行

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最新修订 | 2024-04-07
在未经签署劳务合同的情况下,欲进行工伤认定,申请之时应由受害员工提交能证明其与雇主间实际雇佣关系存在的相关凭证。
其中包括薪资清单、考勤记录、职务工作证件、工资卡银行交易记录以及同事或其他有关人员的证明等等。
值得一提的是,若雇主未申请工伤认定,则受害员工有义务在各类事故伤害发生之日,或在接受职业病诊断及评估之日开始算起的一年期限内,向所在parchain地区的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请书。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没有劳务合同工伤认定怎么进行
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