工伤赔偿纠纷如何举报

关于工伤纠纷的举报和投诉程序，具体操作如下:
首先，倘若职工因为工伤问题而与所在单位产生矛盾冲突，那么便可寻求当地劳动行政部门的援助进行投诉解决;
其次，若是职工与用人单位之间由于工伤原因引起的纠纷，也可以向当地劳动监察执法大队提出严重投诉;
然而值得注意的是，处理工伤纠纷并不仅仅限于投诉这一方法，职工和用人单位还能选择以双方协商、邀请第三方介入调解、劳动仲裁乃至对簿公堂等途径来化解纷争。
另外，若要主动发起仲裁或诉讼请求，则需要在法定时限之内提交书面申请书。
对于劳动仲裁委员会所作的裁决若存在异议，自收到裁决书之日起15天内可以向上诉法院提出民事诉讼的申请。
如果相关劳动争议未经过正式的仲裁程序，当事人是无权直接向上诉法院提出申诉诉求的。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。