合同到期未续签继续上班怎么去处理

若合约期满而未能进行续约，同时劳动者仍旧在原岗位上工作，则自合约终止起算，如果超出了一个月且不足一整年仍然没有与雇主签署书面形式的劳动合同时，劳动者是有权利向用人单位提出索求，要求用人单位按照当月应发工资标准的双倍支付报酬。并且，如果用人单位拒绝支付此项赔偿金的话，那么劳动者还可以向相关的劳动管理机构进行投诉申诉。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。