不够工伤等级算工伤吗

关于工伤与赔偿方面的事宜，尝试进行严谨详细的解答。
首先，就秉持着对负责原则的角度来说明，对于员工发生工伤事故，实际上在相关机构尚未出具确定的工伤鉴定结果以前，我们无从得知其具体的伤残程度，也也就是说在这段时间内，我们无法为您估算出工伤赔偿的数额，而且值得注意的是，如果在此时员工主动提出离职请求的话，那么他将暂时失去索取相应伤残等级赔偿的资格。
然而，针对其它各类工伤待遇，受伤员工是有权提前享受的。
其次，关于工伤待遇的范畴，我们需要明确了解其中囊括了医疗费用、住院期间的生活补贴、陪护人员的薪酬、工伤期间的薪资福利待遇以及对于患有严重伤残的人士，还会给予额外的残疾抚恤金等内容。
此外，需要特别提醒的是，在有关伤残等级结果仍未正式发布前，我们无法精确地计算出伤残抚恤金的数额，也因此未能提供该项待遇给大家。
最后，关于员工辞去现有工作后，待伤残等级结果公布后，他们仍然保留着向用人单位申请工伤待遇的权利，并同时要求用人单位按照规定支付在解除劳动关系之时需支付的一次性的就业补助金。《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。