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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-07
若国庆假期未经批准而不得休息且并不给予三倍报酬的情况下，您有权向当地劳动监察机构提出援助请求，或者通过提交劳动争议仲裁发起维权行动。根据国家法律法规，所有的用人单位都需严格遵守并确保劳动者在各类法定节假日内得到正常的休假福利（包括但不仅限于工资及补贴）。在这样的背景之下，即使在法定节假日中仍需开展工作，雇主也必须按照不低于劳动合同中所规定的员工每日或每小时工资标准的300%来支付其薪资。《劳动法》第四十四条- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节不放假不给三倍工资怎么办
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国庆未休假且无三倍工资可能构成违法。根据相关法规，法定节假日期间，企业必须提供三倍加班工资，否则违法。若未安排工作，则无需三倍薪资。如遇假期要求工作，应支付不低于基础工资三倍的薪资。经协商，可适当延长工作时间，但需保障劳动者健康，且每天增加工作时间不得超过三小时，每月总工作时间不得超过三十六小时。
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国庆节不放假不给三倍工资应该如何办
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劳动纠纷在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
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薪资：9000底薪+9000团队绩效
我隶属于产品团队，绩效发放方式是Q4季度每个月平均发放Q3季度绩效，第二年2/15日发放上一年Q4绩效
但我这个月并没有收到Q4绩效
领导说我业绩不达标，但是我认为我是团队绩效，应该发放给我，领导说薪资已经定了，没法在做更改，请问合法吗
[律师回复] 您好可就绩效咨询解答
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国庆节三倍工资是几天
国庆节三倍工资有三天，分别是10月1日、10月2日、10月3日。需要注意的是，国家规定的法定节假日只有三天，而其他四天只有二倍的工资。在这三天的法定节假日里加班，单位或企业需要向其支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。国庆节三倍工资是中国法定节假日的加班工资标准之一，通常情况下是在国庆节期间加班工资的基础上再按照3倍计算。若是对国庆节三倍工资是几天有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷2025年中国新《婚姻法》全文，想了解新婚姻法对于离婚财产分割有哪些新的规定？
[律师回复] 中国并没有单独的新《婚姻法》。2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》中，第五编“婚姻家庭”对婚姻相关事宜进行了规定。
关于离婚财产分割，根据《民法典》相关规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
以下是一些具体情况：
1.?夫妻共同财产一般包括工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产（但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外）等。
2.?如果是婚前一方的个人财产，离婚时归该方所有。
3.?夫妻一方在婚姻中有过错，如出轨等，无过错方可以适当多分一些财产。
4.?在分割财产时，会考虑到子女的抚养问题。如果一方抚养孩子，在财产分割上可能会适当照顾。
例如，夫妻一方擅自拿共同财产打赏主播且挥霍离谱的，离婚分财产时，法院可能会让打赏方少分甚至不分；婚后父母全款出资买的房子，离婚时大概率归出资方子女，但婚姻存续时间短且图谋不轨的人，离婚时可能不得分家产。
婚姻相关法律的目的是保障婚姻的稳定性和公平性，维护当事人的合法权益。具体的法律规定和解释可能较为复杂，如果你需要了解更详细准确的信息，建议咨询专业的法律人士或相关机构。同时，在婚姻中，夫妻双方也应秉持诚实、尊重和责任的原则，共同经营和维护婚姻关系。
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我于2024年被一贸易公司派往国外另一家公司上班，本月初在国外公司工作期间受伤后回国治疗，现在国内贸易公司不想给我申请工伤认定，并说和我只是代缴社保的关系，不提供相关材料给我做工伤认定申请，我应该申请劳动仲裁还是怎么办，未签订劳动合同
[律师回复] 建议委托专业律师代为申请工伤鉴定
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我老公脑出血偏瘫了，请了查不多2年病假，单位今天说医疗期限满了，年底考核不合适，两样都占了，说给解除合同，在单位有10年，这两年病假工资到手是1900元
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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国庆节放假加班几倍工资？
国庆节放假加班三倍工资，因为国庆节它是属于法律所规定的节假日，是应当按照不低于劳动者平时工资的300%来进行加班报酬的支付，如果是平时周末加班的话，那么就是按照200%的工资待遇进行。
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劳动纠纷我想咨询一下，假如在上周周四或者周五请假了，下周一再请假这中间的周六周日算请假还是正常休息呢？
[律师回复] 那就要看你们周六周天是工作还是休息
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师您好，现在是这么个情况，我们工厂由于去年没有接到新的订单，年前12月底就早早放假，当时老板没有给我们员工说年后何时开工，但是年后农历正月十七突然在群里发出待复工及员工自行另寻工作的通知。
[律师回复] 你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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