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最新修订 | 2024-04-07
遇到这种情况时,您可优先考虑与用人单位进行友好协商解决问题。若未能达成共识,则您可以选择向所在地区的劳动监察部门依法投诉并请求协助,以促使用人单位履行其支付劳动报酬的义务。如若在劳动监察部门介入后,用人单位依然拒绝履行相关责任,那么您可以考虑向所在区域的劳动争议仲裁委员会提出申诉,由后者负责审理并裁定纠纷的解决方案。倘若对此裁决结果仍有异议,您有权通过法律途径维护自身权益,在收到仲裁裁决书之后的15日之内,向指定的人民法院提交起诉状并要求强制执行相应判决。最终,在法院作出判决且判定用人单位仍然拒绝执行时,您还有权申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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试用期离职是否能拿回自己的资料
1、试用期一般可以拿回自己的离职证明。2、试用期辞职因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具新的离职证明。试用期劳动者随意辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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