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试用期公司已没办入职手续不给工资能吗

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最新修订 | 2024-04-07
自员工正式踏入企业大门,投身于工作的那一刻起,劳动力关系便已然正式建立了。因此,无论在试用期间是否办理相关入职手续,用人单位都应对其发放足额工资,否则便是违反《中华人民共和国劳动合同法》之相关法律法规的行为。《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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试用期办理入职需要什么手续
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。
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试用期不办入职手续没工资吗
劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的,所以即使试用期不办入职手续也会发放工资,否则公司属于违反《劳动合同法》规定的行为。
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怎么给员工办理入职手续?
1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
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试用期员工入职手续需要什么材料?
试用期员工入职手续需要的材料有,公司给与的应聘登记表以及各种证件的复印件,就是根据公司的规定,员工可能还要上交学位证以及学位证书原件。并且员工要和公司签订一份正式的劳务合同。
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离职手续已办完不给发工资怎么办
离职后遇拒付工资,首先联系人力资源和财务部门索要,如遭无理拒绝,携带身份证件、合同、离职证明及欠薪证据至劳动仲裁机构投诉。等待仲裁结果,如不满可上诉。若仍无法解决,可诉诸法院。整个过程需依法进行,确保权益。
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