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没有给职工签订劳动合同如何补偿

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最新修订 | 2024-04-08
关于未为雇员签定劳动合同赔偿问题:根据相关法律法规,若用人单位自开始聘用劳动者之日起满一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同的话,那么该机构应向劳动者每月支付双倍薪酬作为赔偿。另外,如果用人单位未能按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么从用人单位应当签署此类合同之日算起,也需每月向其支付两倍薪资作为赔偿金。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有给职工签订劳动合同如何补偿?
收集在单位参与事实劳动的关系证据;索要二倍工资;如果在试用期被辞退可以要求单位支付补偿金;如果单位不缴社保可以投诉。
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