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劳动者合同到期工作单位不给再续签如何处理

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最新修订 | 2024-04-08
劳动者与用人单位所签订的劳动合同即将期满时,若用人单位没有选择继续续签合同,则应按照相关法律法规,对于劳动者进行经济上的补偿。
具体而言,即因双方终止劳务关系而给予的赔偿金额将依据劳动者在用人单位所供职的年限,以每满一年为基准,向其支付一个月的工资作为补偿。
而如果员工已经在公司工作了长达超过六个月但未达到一年的时间,那么这个期间应被视为一整个年度来算。
至于低于六个月的工作期限,则只能获得相当于半个月工资数额的经济补偿。
这便是我国法律制度中对用人单位经济责任的详细规定。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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