当涉及到离职后的薪酬问题时,如果公司尚未发放应得的奖金或额外酬劳,您完全有权向相关劳动管理机构求助。
根据法律
法规以及劳动合约的规定,各企事业单位均需在尊重员工权益的基础上,依照规定标准和时效,按时且无偏差地支付员工应得的薪酬。
如若发现各用人单位存在违反国家相关法律的行为,如
拖欠或未能全额支付员工薪资等情况,您可前往劳动
行政部门进行举报,劳动行政部门会依据调查结果采取相应的处置措施。
在现实操作中,如果用人单位未能按照预先制定的
劳动合同或者国家相关规定,准时足额地向员工支付薪酬,劳动行政部门将对此类事件进行严格查处。
具体来说,他们有权命令用人单位支付应得的薪酬;
而如果薪酬数额低于当地的
最低工资标准,则需要补齐差距部分;
如果超过期限还未支付,则需要根据应付款项金额的50%至100%倍率,再次支付
赔偿费。
对于那些遇到用人单位拖欠或未能全额支付薪酬问题的员工们,您可以选择直接向所在地区的人
民法院
申请支付令,人民法院会依法公布,并敦促用人单位立刻支付
欠款。
在
劳动关系中出现
纠纷时,无论您是打算与用人单位直接沟通解决,还是希望工会、或者第三方机构能够参与其中,协助双方最终达成和解方案,都是可以的选择。
然而,如果您不愿自行协商,或协商未果,亦或是虽然达成了和解但仍然没有执行,那么您都可以尝试向特定的调解组织提出申请,以寻求更多帮助。
若调解无效,您同样可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,对
仲裁结果不满的情况下,除了《
劳动争议调解仲裁法》另有规定的情况之外,您也都有权向人民法院提起上诉,维护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付
劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。