劳动合同到期终止是否有补偿

在劳动合同终结之时，其是否给予薪酬补贴须依据以下几种情况进行细致分析和判断：首先，当用人单位决定不再续签该劳动合同时，他们必须依法向受雇者提供经济津贴。若为用人单位主动提出不签订劳动合同的请求，那么他们有义务向劳动者支付相应的经济补偿金；根据劳动法规定，若是因为在劳动关系存续期间受雇者具备《劳动合同法》第14条列举的偶发性因素而要求续签无固定期限劳动合同的情况下，用人单位拒绝续签则构成违法行为，此时，将需向受雇者支付赔偿金，数额为该劳动者在原岗位上工作满一年后所应获得的两个月的报酬。其次，面前雇员也可能对是否续签劳动合同持有不同意见。同样将这种情况细分两种可能性：第一种情况，倘若用人单位保持原有或进一步改善原先的劳动条件，但员工仍旧决定不续签合同，那么在此阶段，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿；另一方面，若用人单位采取降薪等降低原先劳动条件的措施，且员工因不满这些情况而无法续签劳动合同，那么他有权要求得到经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。