若贵司存在
拖欠员工薪资的问题且面临破产危机,请求助于
仲裁机构是完全可行的解决途径。
对于由于
工资支付所引发纷争,劳动权益受侵害的员工可以通过向
劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行劳动仲裁的方式维护自身合法权益。
当企业面临破产之虞,在足额清偿破产所需开支及共同利益相关
债务之后,应将重点放在优先偿还
员工工资方面,然后再对其他
债权人展开后续的债务偿还工作。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第四条
发生
劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。