若雇主因疏忽而将薪资误发放给员工长达一个月之久,则可被视为不当收益行为。
在这种情况下,员工有义务及时归还不当所得,以此维护公司的合法权益。
然而,如果员工拒绝归还这部分款项,用人单位有权采取多种途径进行维权和
追讨工作。
首先,可以与该员工进行友好协商;
其次,可以向
劳动争议调节机构提出正式申请,请求其介入并调停双方
纠纷;
最后,如果最终未能达成和解,用人单位还可以启动法律程序,向本地
劳动争议仲裁委员会提交
申诉状,由该机构依照法定规则和程序处理相关问题。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提
起诉讼。