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民法典对拖欠农民工资的规定

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最新修订 | 2024-04-08
关于欠薪问题,法律规定涉及多个方面:首先,用人单位有义务依照法律规定按时向职工支付工资。任何拖延发放工资的行为都是违法的,如果职工发现自己被拖欠了薪酬,应该及时向劳动行政保护部门报告,待相关部门核实情况之后,有权勒令责任方补发工资并额外支付赔偿金。其次,公司支付工资时应采用货币形式,且必须按照当月入职日期计算。劳动者的工资不仅不能被任意扣押,也不能无端被拖延发放。在这里,需要提醒大家注意的是,《中华人民共和国民法典》规定拖欠农民工工资这种情况可以通过多种方式来解决,包括协商、调解、仲裁以及诉讼等途径,以求公正公平地解决问题。其中,协商是指双方在相互理解和谅解的基础上,采取面对面的方式自行协商或请中立的第三方主持调解工作,以达成解决争端的目的;如果协商不成功,您还可以向您所在地区的人民调解委员会提出书面的调解请求;如果调解过程受阻,您还可以选择申请仲裁或提起诉讼。最后,我们需强调,用人单位如果违反国家法规,拖欠或者没有足额支付劳动者的报酬,或者欠缴工伤医疗费用、经济补偿款项和赔偿金,那么劳动者可以向劳动行政管理部门进行投诉举报,劳动行政管理部门会依据规定对此类事件进行依法处置。下面,我们详细介绍一下违反上述法规的起诉流程:公民、法人或者其他组织作为原告的,应当向人民法递交起诉状,并同时提交立案所需的相关文件(包括起诉状副本等)及用以支持其主张的相关证据材料;人民法院对原告提交的申请材料进行审核,对于符合立案条件的,将根据实际情况予以立案;然后人民法院会将原告的起诉书副本转交给被告,以便被告有充分时间准备书面答辩;在签收起诉书副本之日起十五日内,被告应作出书面答复;之后进入庭审阶段,人民法院会组织相关当事人进行法庭审理,以查明事实真相;最终由人民法院对相关案件作出裁决。《中华人民共和国劳动法》第九十条,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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拖欠农民工工资罪
中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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男方争取抚养权要拖到孩子满两岁吗
[律师回复] 男方要是想争取孩子的抚养权,不一定要等到孩子满两岁的时候。下面来具体说一说。
1.两周岁以下的情况:通常来说,两周岁以下的孩子,一般是跟着母亲直接抚养。不过,如果母亲有一些不适合抚养孩子的情况,比如得了长时间治不好的传染性疾病,或者有其他很严重的病,那这种时候,男方也是有机会争取孩子抚养权的。
2.两周岁以上的情况:对于两周岁以上还没成年的孩子,要是父亲和母亲都希望孩子能跟着自己生活,那法院就会综合很多方面来考虑。比如说,会看双方的抚养能力怎么样,抚养的条件好不好等等。要是男方已经做了绝育手术,或者因为其他原因没办法再生育了,又或者孩子跟着男方生活的时间比较长,那男方在争取抚养权的时候,就会更有优势一些。
从上面这些情况可以看出来,男方要是自身的抚养条件和能力比女方更优秀,哪怕孩子还没有满两周岁,也是可以积极去争取抚养权的,而不是非得等到孩子满了两岁才去争取。毕竟,孩子的成长需要一个合适的环境和照顾,谁能给孩子提供更好的条件,谁就更有可能获得抚养权。在实际生活中,男方如果想要争取抚养权,就要尽可能地展示出自己的优势,让法院看到自己能给孩子一个好的成长环境。
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拖欠农民工工资罪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠农民工工资罪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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