公司跟员工是劳务关系吗

判定一位雇员与某个企业间关系究竟属于劳动协议，抑或是劳务协定并非只是根据签署的相关合同进行简单的判断，而是需要全面考虑到多种实际的因素。
劳动关系与劳务关系之间的异同，具体表现为以下几个方面:
（1）主体的显著差异。
在劳动关系中，从一开始便决定了一个明确的主体，即雇佣一方定然产生于被雇佣一方，两者常常彼此对应。
然而，在劳务关系中，双方主体的身份并不固定明确，既可能是两个完全平等的个体，亦有可能是多个地位平等的群体；
不仅可能发生在法人之间，也可能存在于自然人之间，乃至法人与自然人之间。
（2）关系性质上的区别。
相较于单纯的财产关系（主要是经济关系）而言，劳动关系中更强调的是人身关系，也就是行政关系。
换句话说，除了为企业提供相应的劳动服务，劳动者同样要受到企业的管理、指令以及规定的制度的约束。
尽管在法律层面财产权益方面，劳动双方享有同等权利，但是在现实生活中劳动者往往处于相对弱势的位置。
这也是为什么我们时常会将雇主描述为强势一方，而雇员则是弱势一方。
然而，与之类似的劳务关系就没有这样复杂的人际关系，只涉及到纯碎的财产关系或经济利益。
劳动者为用人单位提供劳务服务，用人单位则以支付给劳动者劳务费用作为回报。
他们之间没有行政上的隶属关系。
（3）在享受的待遇方面呈现出显著的差异。
对于劳动关系中的劳动者来说，他们能够享受到更多的权益和福利，如薪资待遇、社会保障以及其它各类生活补贴等等。
相比之下，在劳务关系中，自然人所能获取的权益主要局限于获取劳务费用。
（4）适用于不同的法律体系。
劳动关系主要依据劳动法规进行调整，而劳务关系在民法典的合同编中有所阐述。
（5）具有本质的区别。
在签署劳动合同时，必须采用书面形式以确保其有效性，而且这样的方式必须符合既定的法定要求。
然而，在签订劳务合同时，书面形式并不是唯一有效的方式，当然，还可以采取口头及其他形式来确立双方的劳务关系形式。
根据我国劳动合同法的相关规定，雇主自使用劳动者之日起，就已经与其建立起了劳动关系。
这样的劳动关系一旦形成，书面的劳动合同应及时签订。
若雇主在录用劳动者后，未能签订书面的劳动合同，但满足以下所有条件的，也可以视作存在劳动关系:
（一）雇主和劳动者均符合国家法律法规对适用主体的要求；
（二）雇主所制定的各项劳动规章制度在实际操作中适用于每位劳动者，劳动者通过接受雇主的劳动管理，从事雇主安排且给予其回报的劳动作业；
（三）劳动者提供的劳动是雇主业务流程中的固定环节。
对于本问题的结论，即若雇主未能与劳动者签订劳动合同，但确有上述证据显示劳动者和雇主间存在劳动关系的，则雇主应该承担举证责任，以证实存在的劳动关系。
这其中包括工资支付证明、缴纳社会保险的记录、工作证、服务证等证件、劳动者填写的雇主招聘表格以及其他劳动者的证词等。《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。