尽管在
劳动合同中未明确约定薪资待遇,它仍然具有
法律效力。然而应当注意,只要在签署劳动合同时,双方并未触犯《中华人民共和国
劳动合同法》所制定的任何导致
劳动合同无效的情况,该合同便是合法且成立生效的。然而,未在劳动合同中具体约定薪资水平无疑让其存在一定的漏洞和缺陷,因此各方也有权提出改正请求。特别是当此问题致使员工遭受
经济损失时,员工还有权依法追索
赔偿。《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者权利的;
(三)违反法律、行政
法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议仲裁机构或者人
民法院确认。