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劳动合同到期未签应如何要求赔偿

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最新修订 | 2024-04-08
劳动合同届满尚未续签时,应给予补偿的方式主要分为以下几种情况:首先是关于经济补偿金的发放问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经济补偿应依据劳动者在本用人单位工作的年限,按照劳工每满一年支付一个月工资的标准进行计算。然而,如果劳工在劳动合同终止前的工作时间低于六个月,则只需支付半个月工资的经济补偿即可。此外,对于工作年限在六个月到一年之间的劳动者,其经济补偿也将按照一年的标准进行计算。最后,除了上述提到的补偿方法外,还有许多相关的法律法规对此事项做出了相应的规定与说明。《民法典》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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