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工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗

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最新修订 | 2024-04-08
入职满三个月后仍未与您签署正式的劳动合同,依据相关规定,您有权主张公司支付两倍于原工资的金额;
具体说来,在此情况下,如果用人单位自用工之日起算,已经超出了一个月但依然未满一整年而没有同您签署书面劳动合同的话,依照现行法规,必须按照每月应发工资给您双倍的薪酬,直至公司最终补签劳动合同时为截止日期。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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