劳动合同的签订方式并不强制要求添加摁手印环节,然而,添加摁手印环节是允许的。现如今,习惯于签名形式来确认
身份信息,却容易被人利用技术手段进行仿冒,相比之下,摁手印可以通过指纹识别技术进行验证,从而有效防止此类
欺诈行为。故而,工会合同通常会由雇主方与员工方面对劳动条约细节进行充分协商,达成共识后再由雇主方与员工共同签署并盖上公章确定生效。在此过程中,劳动合同文本将会分别交由雇主方和员工各保留一份作为佐证。《
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与
劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。