关于解决
劳资纠纷问题:首先,一旦出现
劳动争议的情况,作为
劳动者可以尝试通过与雇主进行沟通协调,寻求双方都能接受的解决方案;其次,我们还可以借助工会或其他利益相关方的力量,一同参与到协商过程中,以期达到各方均可满意的和解协议。再次,如果各方对于协商无法达成共识,无法签订并且
执行和解协议时,便可以考虑向相关组织提出调解请求,通过协商再次达成共识。最后,若各方均无意于调解,亦或是十五天之内未能达成调解协议,且一方已经签订了调解协议但在约定期限内未按约定履行,此时便需向
劳动争议仲裁机构提交申请,请求其作出公正的
仲裁判断。另外,当对于
仲裁结果存在异议时,从接收到裁决书的那一刻算起,有十五天的时间可以向当地的人
民法院
提出诉讼请求。《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提
起诉讼。