在特殊情况下,若员工拒绝配合公司
加班要求而遭到雇主扣减薪资的情况,是可以诉诸法律途径来维护自身合法权益的。
依据我国相关法律规定,企业实体无权对员工强行施加加班要求。
如果企业选择强制员工加班,员工有权向当地劳动行政监督部门进行投诉并
申诉,同时亦可考虑通过
劳资纠纷仲裁等渠道寻求法律援助。
然而,对于企业而言,其因生产运营的需求,经过与工会代表以及员工代表充分沟通协商之后,才有权利调整正常工作时间,且原则上每日加班时长不应超过1小时。《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。