工厂单方面解除合同是按什么标准赔

如若员工因过失导致企业有权采取此种方式解除与之签订的劳务雇佣合同的话，无需额外负担实际的经济补偿或赔偿责任。
然而，若企业合法且公正地解除了该份劳动合同，理应依法支付给相应的员工一定金额的经济补偿金。
倘若企业无正当理由而违法解除该类合同，那么应当依照经济补偿金的双倍数额来支付相应的经济赔偿金。
对于经济补偿款的计算方法，将依据员工在该企业中的服务年限，结合其工作时间进行衡量，每满一年就需支付一个月的工资作为标准，不足一年但超过6个月的则视为一年予以计算;
至于仅工龄半年以下者，可获得半个月的工资补偿费。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。