对于国家规定的公众假期及周末上班视作
加班的情况,当雇员决定离开服务岗位时,有权利与其雇佣方进行协商处理,若协商无果亦可向相关
劳动监察部门进行
申诉或前往
劳动争议仲裁机构请求仲裁解决,以主张索取因加班而产生的额外报酬和相应的经济补偿款。
如雇主要求雇员在自由支配时间以外继续工作,则需支付其
劳动报酬不低于正常出勤时期的1.5倍;
倘若雇主要求雇员在法定公众假期期间加班,那么应付予的劳动报酬不得低于普通出勤时期的3倍之位;
假如雇主要求雇员在休息日加班且之后并未给予补休机会者,支付给员工的劳动报酬应当不低于通常
工资的2倍水平。
当雇主要求雇员加班但未能提供相应报酬时,
劳动者有权立即终止与其所在公司的
劳动合同关系,并向该公司索回其依法应该获得的
加班费用,同时还可以
追讨相应的经济
赔偿款。
按照劳动者在该单位实际工作的年限计算,每满一年即可享有一个月薪酬的经济补偿。《
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。