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工伤如何给予补偿?

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最新修订 | 2024-04-09
在遭受工伤之后,根据法律规定,企业应当向员工支付相应的补偿。
具体而言,对于人身伤害行为,应依法赔偿医疗费用护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等所有可以证明的,并且符合治疗和康复需要的合理费用,同时也应当赔偿因病假或缺勤而减少的收入。
如果情况严重至造成身体伤残,那么除了上述各类费用以外,还需额外支付辅助器具费用并赔偿残疾赔偿金
若是不幸去世,那么企业还须承担丧葬费死亡赔偿金等责任。《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工伤给予补偿:造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工伤后,企业依法需支付医疗、护理、交通、营养、住院伙食等必要康复费用,以及因病假减薪。伤残者除以上费用外,还将获赔辅助器具和残疾赔偿金。员工不幸去世,企业需负责丧葬费和死亡赔偿金。
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工伤是如何给予补偿的?
工伤给予补偿的方法:首先要满足认定工伤的条件,需要提交申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知;补偿的范围为医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费等。
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