单位开除孕期的女性如何赔偿

[律师回复] 一、妇女在孕期是不能因为单位重大经营调整而辞退的，依据为劳动合同法第第42条第4款： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 而41条就是单位关于重整发生重大困难裁员辞退的规定。 二、单位如果此时辞退了你，就属于违法辞退，需要支付你双倍经济补偿金，即2N。依据为劳动合同法第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、如果你去的了怀孕证明，要么可以要求恢复劳动关系，要么可以要求支付2N的经济补偿金。

[律师回复] 1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 一、妇女在孕期是不能因为单位重大经营调整而辞退的，依据为劳动合同法第第42条第4款： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 而41条就是单位关于重整发生重大困难裁员辞退的规定。 二、单位如果此时辞退了你，就属于违法辞退，需要支付你双倍经济补偿金，即2N。依据为劳动合同法第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、如果你去的了怀孕证明，要么可以要求恢复劳动关系，要么可以要求支付2N的经济补偿金。

[律师回复] 需要明白单位以什么理由开除员工。如果是员工存在过错，单位依据劳动合同法相关规定解除劳动关系的，则无需赔偿;如果是单位以员工怀孕为由解除劳动关系，单位则要承担劳动合同法第87条的赔偿金。

[律师回复] 您好，关于单位开除孕期女性如何赔偿的问题，有以下回答： 女职工产假期间，单位应按该职工正常出勤的标准支付产假期间的工资、享受相应的福利待遇。按照《劳动合同法》第42条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违法，职工可申请仲裁要求继续履行合同，应该会得到仲裁委支持。 如果单位不依法发放工资、或者解除合同，女职工可持劳动合同、医院出具的怀孕证明等到当地劳动部门投诉，请求劳动部门督促单位履行劳动法的规定、保障职工权益。是否罚款、以及罚款金额，由劳动部门根据单位违法的严重程度、忏悔表现等具体情况决定。