临时工受伤是否能算工伤

若满足相关法定条件便可视为工伤。
在我国现有的法律体系中明确规定工伤无视临时工或正式工之分，只要是付出了劳动，便构成劳动关系。
具体来说，临时工如属以下情况之一的，工伤应得到确认为工伤:
（一）在正常工作时间范围内在工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的；
（二）在正常工作时间前后的时间段内在工作场所里，进行与其在职工作有关的预备性或收尾工作时，受到了事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，由于其履行职务而遭遇到暴力或突发事件等导致的意外伤害的；
（四）患有职业病的症状；
（五）在因出差而外出的期间，因为工作原因遭受了伤害或者在事故发生后下落不明的；
（六）在上班路上和下班回家的过程中，由于非个人主要责任的原因遭受了交通事故或者都市轨道交通工具、客轮运输、火车事故而导致损伤的；
（七）根据国家现行的法律政策以及行政法规规定，应该被认定为工伤的其他特殊情况。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。