试用期间,如果用人单位和
劳动者尚未确立实际的劳动
雇佣关系,那么这一时期的
工伤认定就应当被排除在外。
然而,如果员工在以下任何情况下受伤,通常会被视为
工伤:
(1)在正式工作时段或其工作区域内,因为所在岗位的工作属性而遭受事故创伤;
(2)在正式工作时间段结束前或正式工作结束后的空闲时段里仍在工作区域内,如果是从事那些与本职工作紧密相关的预备性或收尾性工作时遭受事故创伤;
(3)在正常工作时间和工作地点内,由于受命履行工作职责过程中遭受
暴力或
意外伤害;
(4)患有
职业病;
(5)在因公外出期间,由于工作任务的缘故遭受伤害或是因为突如其来的事故导致人身失踪无法找到;
(6)在
上下班的途中,因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故而造成自身伤害但并非本人应负
主要责任;
(7)法律、行政
法规特别规定应当视为工伤的其他情形。《
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。