若
劳动合同中明确规定了六个月的
试用期时长,那么在
签订合同时需遵循以下原则:
应签署至少为三年但不超过无限期的固定期限或无固定期限的劳动合同。
对于持续时间介于三个月至一年之间的劳动合同,其
试用期最长可设定为一个月;
而对于持续时间介于一年至三年之间的劳动合同,其试用期最长可设置为两个月;
但是,对于那些持续时间较长且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期最长只能设定为六个月。
此外,同一家用人公司只能对同一位
劳动者进行一次试用期的设定。《
劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。