您有权主张
经济补偿金。
依据我国相关法律
法规之规定,当用人单位因
破产重整、产业困境、企业转型或重大技术创新等缘由实施
裁员计划时,必须向员工支付相应的经济补偿金。
此外,如果贵公司存在以下任一情形,作为
从业人员的您均可提出接触
劳动合同的请求:
1)无法按劳动合同约定提供
劳动保护或者
劳动条件。
2)未能按时且足额地支付
劳动报酬;
3)未依法为广大劳工缴纳
社会保险费用;
4)雇佣方制定或实施的规章制度违反了相关法律法规,进而对您的合法权益造成了损害。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。