工伤出院了,我要如何跟老板谈理赔的事

遭遇工伤事故，在与用人单位进行谈判之前，务必充分准备相关有利证据以保障自身权益。
首要任务便是准确确定受伤是否源于工伤，在此基础上，个人有权向所在地区的劳动管理部门递交工伤认证申请书;
随后进入工伤鉴定阶段，依据实际鉴定结果主张相应赔偿金;
此外，还需明确工亡赔偿的法律规定金额，以便于与雇主就赔偿问题展开平等协商。
倘若双方未能达成共识，那么受害者即可通过劳动仲裁程序来捍卫自身的合法权益不受侵害。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。