试用期一般会被辞退吗

根据现行适用的相关法律法规，劳动者在试用期间，确实存在着因用人单位原因而导致被迫离职的可能性。
关于用人单位强制解除劳动合同（也即过失性辞退）的相关规定，以下情况将可成为其依法行使权益的理由:
在员工试用期间，如被正式认定为无法满足雇佣标准要求的；
严重违反公司规章制度的行为；
工作中表现极为不负责任，进而造成重大经济损失或声誉受损的行为；
劳动者在同时期与其他企业存在劳资关系，此类行为已经对原用人单位的正常生产经营活动产生严重不利影响，且经过用人单位多次警告仍未得到纠正的；
采用欺骗、威胁等不当手段，或者趁人之危，致使对方在主观意愿上感到压力，从而不得不签订或改变劳动合同条款，最终导致劳动合同失去合法效力的；
受到司法机关依法追究刑事责任的情况。《劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。