合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务的如何去处理

[律师回复] 1、合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务的，其他合伙人也没有提出异议的，可以推定全体合伙协议继续有效，此时合伙合同的期限变为不定期。合伙人若是想要解除合伙协议的，应当协商解除。 2、法律依据《民法典》 第九百七十六条 合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。

[律师回复] 1、合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务的，其他合伙人也没有提出异议的，可以推定全体合伙协议继续有效，此时合伙合同的期限变为不定期。合伙人若是想要解除合伙协议的，应当协商解除。 2、法律依据《民法典》 第九百七十六条 合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。

[律师回复] 1、若对于服刑中的犯罪分子，适用监外执行的期限届满的，一般是还会继续收监的，且应当根据具体情况确定。《刑事诉讼法》规定，对暂予监外执行的罪犯，暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的，应当及时收监。 2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十八条 对暂予监外执行的罪犯，有下列情形之一的，应当及时收监： （一）发现不符合暂予监外执行条件的； （二）严重违反有关暂予监外执行监督管理规定的； （三）暂予监外执行的情形消失后，罪犯刑期未满的。 对于人民法院决定暂予监外执行的罪犯应当予以收监的，由人民法院作出决定，将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。 不符合暂予监外执行条件的罪犯通过贿赂等非法手段被暂予监外执行的，在监外执行的期间不计入执行刑期。罪犯在暂予监外执行期间脱逃的，脱逃的期间不计入执行刑期。 罪犯在暂予监外执行期间死亡的，执行机关应当及时通知监狱或者看守所。

[律师回复] 合伙公司也能够不商定时限。商定时限是为了约束合伙人不能随便将给钱抽出。这样有利于合伙公司财产的稳定。合伙公司法限定：合伙人抽回给钱的原由有下列情形： 1，无商定时限的，在不影响合伙公司经营运作的情况下，提前30天通知其他合伙人即可。 2,商定合伙时限的，需要需要：　 （一）合伙协议商定的退伙事由出现；　　 （二）经全体合伙人一致认可；　　 （三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；　　 （四）其他合伙人严重违背合伙协议商定的义务。所以，合伙公司的经营时限能够很好的约束合伙人不得随便将给钱抽回。同样的，有限公司的经营时限也有这样的意思。公司法限定：有限公司股东在遇到下列情形时能够要求公司以合法价格收购其股权： 1，公司持续5年不分利润而该公司持续5年都在盈利。对此反对的股东； 2，对公司合并、分立、转让主要财产投反对票的股东； 3，营业时限到时，反对延时的股东。

[律师回复] “挂靠”一般是由于实际经营者不具备相应的经营资质，为实现经营目的而借用他人资质产生的一种现象。在现实生活中，运输业、建筑业、旅游业等领域都存在较为普遍的挂靠现象。在劳动用工方面，这些没有办理营业执照，或者营业执照已经失去法律效力的用人单位，借用其他单位的名义和资质对外经营，其所招录的劳动者，有的是直接与被挂靠单位签订劳动合同，有的则是与挂靠单位签订非法的劳动合同。无论签订合同的主体如何，只要可以认定实际用人单位属于没有响应经营执照而挂靠其他单位进行经营的事实，劳动者都可以选择要求挂靠单位或者被挂靠单位要求支付相应劳动报酬，也可以要求二者承担连带责任。需要说明的是，如果与劳动者签订劳动合同的，是不具有独立法人资格的法人分支机构，在该分支机构依法领取了营业执照的情况下，可以直接起诉该分支机构要求其支付劳动报酬等，在分支机构的财产不足以履行法律责任的情况下，还可以选择追加企业法人作为当事人。当然，如果劳动者虽然在分支机构实际从事劳动，但却是与企业法人签订的劳动合同，或者根本没有签订书面劳动合同，则劳动者可以直接要求企业法人支付劳动报酬，或者在起诉企业分支机构的同时，将企业法人一并列为被告，要求其共同承担相应民事责任。