节假日和双休日安排值班是否算加班

在节假日以及周末期间进行值班作业视为加班行为。
针对这些额外的工作时间，其付出的劳动报酬应根据如下规定进行计算：首先，如果是因为公司安排劳动者延长工作时间来完成任务的话，则需向员工支付相当于日基本工资或底薪数额的150%的工资酬劳;
其次，若因故无法将周末或者休息日用于延后的补休，那么公司需要向员工发放的工资也不能低于日基本工资或底薪总额的200%;
最后，如果是在国家规定的法定节假日中要求员工加班工作时，其所得到的工资应该不低于每日基本工资或底薪的300%。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。